Los errores que
cometemos los líderes jóvenes son varios:
- · Creer que hacemos lo correcto siempre.
- · Eliminamos de nuestros grupos a los que consideramos tóxicos.
- · Nos sobrecargamos de actividades, todo en nuestro lomo.
- · Tenemos incompetencia para delegar.
- · Nuestra vida privada desorganizada se transfiere a la organización.
- · Nuestra ansiedad y sentido de lo urgente hace que no esperemos a los que para nosotros son más lentos.
- · Nos cerramos en nuestras creencias y valores con una rigidez inquebrantable.
- · No conversamos con nuestro equipo en profundidad, a veces ni sabemos nada de su vida.
- · Dependemos de los ingresos de otras instituciones para hacer actividades.
- · Nuestro ego por querer ser nos hace perder la visión misión del conjunto y luchamos por querer ser o llegar a ser.
- · Nos cerramos a aprender, creemos que estamos bien preparados.
- · Le cerramos la atención a los más grandes en experiencia y edad, dejamos de valorar a los que tienen trayectoria.
- · Me niego a reconocer que cometo errores.
Estos son algunos de los errores que cometemos los lideres jóvenes,
faltan más, son los que yo tenía, si tienes alguno más por favor agrégalo en
comentarios así lo tenemos en cuenta para aprender.
Esta semana estoy armando un esquema de aceleración de
apertura de comisiones de Jóvenes Empresarios en las ciudades de la Provincia
de Santiago del Estero, que creo se puede aplicar a otras construcciones de
organizaciones juveniles por eso decidí compartirlas con vos.
Las 5 claves para acelerar la construcción de organizaciones
juveniles en ONG
Primera: Más importante
que la cantidad es la calidad:
Esto quiere decir que a la hora de iniciar un grupo o comisión
como le quieras llamar según el grado de formalidad con la que quieras
manejarte, empezar con 3 personas o 5 personas, que reúnan las siguientes características,
sean amigos, se conozcan, tengan sus necesidades básicas satisfechas, muchos
contactos, pensamiento positivo y conocimientos en ventas. El motivo del grupo
reducido es que te permitirá construir una visión, misión y objetivos de forma
inmediata, el afecto es fundamental entre ellos, que tengan sus necesidades básicas
satisfechas es una garantía de su participación ya que cuando no tienen
ingresos pues naturalmente tienen que buscar empleo o hacer algo para cubrir
eso, tengan capacidad de hacer contactos amigueros, lenguaje positivo para que avancen y
conocimientos en ventas para compartir sus ideas con otros jóvenes, puedes
armar almuerzos, desayunos o una experiencia deportiva- educativa juntos.
Segunda: enfoque en la capacitación
de los 3 o 5 fantásticos:
Si totalmente antes de salir a jugar el partido y asociar más
jóvenes a la organización, es necesario una etapa de capacitación sobre
cuestiones básicas de líderes juveniles, Inteligencia emocional, manejo de
reuniones, trabajo en equipo, liderazgo, Gestión de calidad, innovaciones y
creatividad conciencia de unidad etc. Es necesario que armes un programa de capacitación
anual para los que integran este trio o quinteto.
Tercero: Listar jóvenes
que pueden ingresar a la Asociación juvenil:
Cada uno de los 3 o 5 integrantes, listar una lista de 2000 jóvenes
cada uno, son en total 10000 personas, cada uno tiene amigos, vecinos,
familiares, compañeros de primaria, secundaria, Universidad, etc. Listar y
listar todos los contactos que conocemos hasta los de redes sociales, para
seleccionar candidatos a los que les podemos hacer la propuesta de sumarse a
nuestros proyectos de organización juvenil.
Cuarto: Organizar un
evento de motivación de alto impacto para contar de nuestra organización juvenil:
Este evento que tenga las características de reunión oportunidad,
los jóvenes verá demostraciones de lo que pueden alcanzar en nuestra organización,
escucharan testimonios exitosos y oradores que los existen.
Quinta: Aplicar lo
aprendido con los asociados:
Realizar actividades enfocadas en la visión, y misión,
eventos juveniles, actividades divertidas, no olvidar esto, los jóvenes en el juego aprenden el 100%,
realizar jornadas de sensibilización y motivación de alto impacto, vender y
vender la oportunidad que tiene la juventud al ingresar a esta organización, educación,
negocios, libertad, amigos, etc.
La prioridad es hacer
solida la amistad, más
importante que los resultados materiales, tiene que ser la construcción de la red de amigos, solida, vibrante. Por
encuentro que cada socio se comprometa a traer 4 nuevos socios.
La red más fuerte es la que va acumulando y acumulando
personas y las tareas se dividen entre ellos, 200 personas que dediquen 10
minutos por día a una actividad del conjunto es más efectiva que una sola las
24 horas. La carga es más liviana y la escalada de la organización es infinita.
En conclusión, empezar con un grupo pequeño, edúcalo, fortalécelo,
empodéralos, y esos líderes que recluten a los demás, es necesario que te
enfoques en construir líderes y redes más que en hacer actividades organizadas
por pocas personas.
La red es lo que te garantizara una construcción sustentable
en el tiempo.
Esta idea fue inspirada en el Liderazgo de la Ola 4 mi
agradecimientos a mis maestros del Networking
Raúl Rojas
Equipo Came Joven Provincia de Santiago del Estero
